| Nombre de postes supérieur à: |
1 |
| Intitulé du poste: |
Resp. descernement prix écoles |
| Type
de contrat: |
Contrat a Duree Determinee à temps plein |
| Ville: |
Porto-Novo et environs |
| Salaire: |
plus de: Indisponible F CFA par
Indisponible |
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| Etat
Civil: |
| Date de Naissance après: |
Indisponible
et avant
Indisponible
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| sexe: |
Indifferent |
| Nationalité: |
Indisponible |
| Situation
de famille: |
Indifferent |
| Nombre d'enfants |
Indifferent |
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| Permis
de conduire: |
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| Formation: |
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Formation reçue |
Niveau |
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sciences sociales
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BAC+4 acheve |
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| Langues: |
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Langue |
Niveau |
| Indisponible
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Indifferent |
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| Expérience
professionnelle: |
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Durée totale des expériences professionnelles |
| Plus de 10 ans |
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| Termes de référence: |
AVIS DE RECRUTEMENT
Un nouveau programme d’éducation, dont le siège sera basé Porto-Novo, recrute de toute urgence pour le renforcement de son équipe, un personnel complémentaire dont:
UN(E) RESPONSABLE CHARGE DE LA GESTION DU PROCESSUS DE DECERNEMENT DES PRIX AUX ENSEIGNANTS ET ECOLES MERITANTS
Mission : Sous l’autorité du Coordonateur des Programmes, assurer la coordination des activités liées au processus de décernement des prix aux enseignants et écoles méritants
Attributions principales
• En collaboration avec la coordonnatrice du programme, définir la politique d’une gestion du personnel enseignant basée sur le mérite pour améliorer la performance.
• Capitaliser toutes les études faites par les acteurs du système éducatif pour connaître les taux d’absentéisme, les mécanismes de supervision du travail des enseignants ; les techniques d’enseignement, la conduite des activités pédagogiques et le degré de responsabilité des enseignants
• Piloter en collaboration avec les responsables du programme le processus de récompense des meilleures écoles et meilleurs enseignants basé sur le mérite ;
• Assurer une bonne communication autour du processus de décernement des prix au début et pendant l’année académique en vue de renforcer l’importance du rôle de l’école et de l’enseignant d’une part, et d’autre part, de s’assurer de l’information et de l’adhésion de tous les enseignants du primaire à ce programme de récompense du mérite de l’enseignant.
• Concevoir un plan d’actions pour l’amélioration de la performance des enseignants tant au niveau départemental que national ;
• Travailler en synergie avec les responsables de la formation et du suivi évaluation pour la définition d’une meilleure politique non discriminatoire, basé sur le mérite.
• Développer une stratégie de lobbying et de plaidoyer pour la recherche de sponsors au niveau des Partenaires Techniques et Financiers et du secteur privé, afin de rendre le programme multidimensionnel ;
• Développer une stratégie d’écoute permanente des enseignants, des élèves et des parents d’élèves.
• Elaborer sa feuille de route conformément aux objectifs du programme qu’il soumettra au coordonnateur des programmes dès sa prise de fonction
Profil requis :
Avoir un diplôme équivalent à une maîtrise en éducation, gestion des ressources humaines, en communications ou en sociologie.
Connaître les techniques de la motivation des employés.
Etre doté d’une grande capacité dans la gestion des hommes.
Avoir les qualités relationnelles d’écoute et de négociation.
Connaître les techniques de management.
Avoir une compétence dans l’élaboration et l’exécution des évaluations quantitatives et qualitatives des stratégies de motivation des employés.
Atouts :
Avoir une expérience de 10 ans au moins dans le domaine de l’enseignement primaire
Avoir été directeur d’école primaire, inspecteur ou directeur au niveau du Ministère en charge de l’éducation primaire
ATOUTS COMPARATIFS
Capacité de travailler de manière autonome et en équipe.
Esprit de collaboration, de partenariat et d’entraide
Assiduité, ponctualité et souci de qualité et de précision
Motivé, capable de travailler sous pression et de respecter les échéances
PIECES A FOURNIR
Une lettre de motivation spécifiant le poste adressée au Responsable du programme
Un curriculum vitae détaillé
Les dossiers de candidature seront déposés dans une enveloppe fermée portant l’inscription candidature P O9/18 au secrétariat du journal le Matinal ou envoyés par courriel à l’adresse email suivant: candidaturep0918@yahoo.fr
LA DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS EST FIXEE AU LUNDI 16 NOVEMBRE 2009 A 17H PRECISE
NB : Seules les candidatures présélectionnées feront l’objet de convocation.
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| Date
d'ouverture de l'offre: |
Indisponible |
| Date
de clôture de l'offre: |
16-11-2009 |
